İŞ BAŞARISI İÇİN İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARININ ÖNEMİ: ICI1 İLK 30 ÖRNEĞİ

Özet

İş başarısında en önemli unsurun insan kaynakları olduğunu söylemek abartı olmaz. Özellikle, büyük işletmelerin uzun vadeli başarı ve rekabet gücü için tutarlı insan kaynakları politikaları uygulaması gerekir. Bu çalışmanın amacı, faaliyet gösteren işletmelerde ne tür insan kaynakları politikalarının uygulandığını anlamak ve yorumlamaktır. üretimden satış açısından başarılı olduklarını kanıtladılar. Bu politikaların Türkiye'deki payının çok doğal olduğunu düşünmek doğaldır. iş başarısı harika. Araştırmada yöntem olarak nitel analiz yöntemi seçilmiştir. İstanbul Sanayi Odası her yıl belirlediği satışlar için ilk 500 operasyon. Belirlenen bu işletmelerdeki ilk 30 işletme sistematik olarak Politika türlerini insan kaynakları politikalarını göz önünde bulundurarak ve bunlara tabi tutarak kategorize etmek, yorumlamak ve değerlendirmek kalitatif analiz için. İstanbul Sanayi Odası tarafından seçilen mal üreten ilk 500 işletme seçildi. evrenler ve bu ilk 500'deki ilk 30 işletme örneklem olarak alınmıştır. Bu kapsamda işletmelerin internet sitelerinde ilan edilen insan kaynakları politikalarının test edilip edilmediğinin test edilememesi çalışmanın aslında işletme içinde uygulanıyor olması bir sınırlılıktır. Bu çalışmanın konuya ışık tutması beklenmektedir. insan kaynakları konularında çalışan akademisyenler.