THE IMPACT ETHICAL LEADERSHIP ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR (IWB): MODERATING ROLE OF INTRINSIC MOTIVATION

Abstract

Bu çalışma, İçsel Motivasyonun düzenleyici rolü bağlamında Yenilikçi Çalışma Davranışlarını ve yaratıcılığı teşvik etmek, geliştirmek ve oluşturmak için Etik Liderliğin etkisine odaklanmaktadır. Anketin uygulandığı bu çalışmada, İçsel Motivasyonun düzenleyici rolü aracılığıyla Yenilikçi İş Davranışını geliştirmek ve geliştirmek için bir itici güç olarak Etik Liderliği analiz edilmeye ve tartışılmaya çalışılmıştır. Hipotezleri incelemek ve analiz etmek için birden fazla kuruluşa değişkenlerle ilgili anketler uygulanmıştır. Sonuçlar, İçsel Motivasyonun düzenleyici rolü ile Etik Liderlik ve Yenilikçi İş Davranışı arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada İçsel Motivasyon, Etik Liderlik ve Yenilikçi İş Davranışı arasındaki orta derecede bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır. Dolayısıyla teorik ve pratik çıkarımlar ve sınırlamalar daha ayrıntılı olarak tartışılmıştır. Bu çalışma, İçsel Motivasyonun düzenleyici bir rolü kullanılarak Yenilikçi İş Davranışını geliştirmek için Etik Liderliğin önemi hakkında en son organizasyonların kültürleri tarafından önerilen literatürdeki mevcut boşluğu doldurmaya yönelik bilginin katkısını ortaya koymak için yapılmıştır.